نفس مصدر الإدارات والموديولات والـWorkflows؛ يتم تحميل 20 قصة فقط في كل صفحة.
632 نتيجة من نفس الـSRS Graphصفحة 26 من 32الكتالوج الكامل 632 Story فريدة
UAE-HR-MOHRE-001
الموارد البشرية والإدارة · موديول UAE MoHRE LaborHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول UAE MoHRE Labor، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة HR Compliance & Risk Management
فتح سريع للقصة
Actor: UAE HR Officer
بصفتي UAE HR Officer، أريد إدارة عرض/عقد أو تصريح العمل وربطه بمرجع وحالة MoHRE عبر القناة المتاحة، حتى لا يختلف سجل ERP عن العقد أو التصريح المعتمد.
As a UAE HR Officer, I want إدارة عرض/عقد أو تصريح العمل وربطه بمرجع وحالة MoHRE عبر القناة المتاحة so that لا يختلف سجل ERP عن العقد أو التصريح المعتمد.
Acceptance Criteria (3)
هذه Story للإمارات فقط
نوع الخدمة والقناة والحقول مؤكدة
Pass يحتاج approved reference/status وليس UI success فقط
UAE-HR-WPS-001
الموارد البشرية والإدارة · موديول UAE WPSHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول UAE WPS، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Payroll Processing Process
فتح سريع للقصة
Actor: UAE Payroll Officer
بصفتي UAE Payroll Officer، أريد تجهيز بيانات الرواتب لقناة حماية الأجور ومتابعة القبول والرفض، حتى تظهر رواتب الموظفين المقبولة والمرفوضة وتتم المصالحة مع الدفع.
As a UAE Payroll Officer, I want تجهيز بيانات الرواتب لقناة حماية الأجور ومتابعة القبول والرفض so that تظهر رواتب الموظفين المقبولة والمرفوضة وتتم المصالحة مع الدفع.
Acceptance Criteria (3)
هذه Story للإمارات فقط
القناة المالية والعقد الفني مؤكدة
كل batch وemployee result قابلان للمطابقة
UAE-FIN-EINV-001
المالية والحسابات · موديول UAE E-Invoicing
بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول UAE E-Invoicing، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Customer Invoicing
فتح سريع للقصة
Actor: UAE Tax / AR Accountant
بصفتي UAE Tax / AR Accountant، أريد تبادل الفاتورة المنظمة عبر ASP معتمد حسب تاريخ ونطاق إلزام الكيان، حتى تُربط الفاتورة برد التبادل والـFTA دون تطبيق مبكر أو ناقص.
As a UAE Tax / AR Accountant, I want تبادل الفاتورة المنظمة عبر ASP معتمد حسب تاريخ ونطاق إلزام الكيان so that تُربط الفاتورة برد التبادل والـFTA دون تطبيق مبكر أو ناقص.
Acceptance Criteria (3)
هذه Story للإمارات فقط وeffective-dated حسب النطاق
ASP وstructured contract وmandatory fields مؤكدة
Pass يحتاج exchange/reporting receipt وreconciliation
WF-HR-003-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Strategic Workforce Planning
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Strategic Workforce Planning» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Strategic Workforce Planning workflow end to end against its documented objective — Planning future headcount, required capabilities, hiring capacity, and manpower needs based on company growth. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:3:strategic-workforce-planning → WF-HR-003-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Planning future headcount, required capabilities, hiring capacity, and manpower needs based on company growth.
لا تبدأ دورة «Strategic Workforce Planning» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-007-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Talent Management & Succession Planning
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Talent Management & Succession Planning» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Talent Management & Succession Planning workflow end to end against its documented objective — Identifying key roles, high-potential employees, successors, and leadership development paths. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:7:talent-management-succession-planning → WF-HR-007-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Identifying key roles, high-potential employees, successors, and leadership development paths.
لا تبدأ دورة «Talent Management & Succession Planning» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-008-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Employee Engagement & Culture Management
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Employee Engagement & Culture Management» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Employee Engagement & Culture Management workflow end to end against its documented objective — Measuring engagement, defining culture initiatives, and improving employee retention. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:8:employee-engagement-culture-management → WF-HR-008-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Measuring engagement, defining culture initiatives, and improving employee retention.
لا تبدأ دورة «Employee Engagement & Culture Management» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-014-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي مدير المالية، أريد عرض ومتابعة سجلات الموارد البشرية مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Workforce Budget Control Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner
بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Workforce Budget Control Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Workforce Budget Control Process workflow end to end against its documented objective — Monitoring planned vs actual headcount, salary cost, overtime cost, and department budget usage. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:14:workforce-budget-control-process → WF-HR-014-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Monitoring planned vs actual headcount, salary cost, overtime cost, and department budget usage.
لا تبدأ دورة «Workforce Budget Control Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-016-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Learning & Development Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Learning & Development Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Learning & Development Process workflow end to end against its documented objective — Identifying training needs, approving training plans, executing programs, and evaluating effectiveness. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:16:learning-development-process → WF-HR-016-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Identifying training needs, approving training plans, executing programs, and evaluating effectiveness.
لا تبدأ دورة «Learning & Development Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-017-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد عرض ومتابعة سجلات الموارد البشرية مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Promotion & Career Progression Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Promotion & Career Progression Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Promotion & Career Progression Process workflow end to end against its documented objective — Reviewing employee eligibility, manager recommendations, approvals, grade changes, and effective dates. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:17:promotion-career-progression-process → WF-HR-017-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Reviewing employee eligibility, manager recommendations, approvals, grade changes, and effective dates.
لا تبدأ دورة «Promotion & Career Progression Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-018-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Internal Transfer Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Internal Transfer Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Internal Transfer Process workflow end to end against its documented objective — Managing employee movement between departments, branches, managers, or positions. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:18:internal-transfer-process → WF-HR-018-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Managing employee movement between departments, branches, managers, or positions.
لا تبدأ دورة «Internal Transfer Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-019-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد عرض ومتابعة سجلات الموارد البشرية مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Compensation Review Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Compensation Review Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Compensation Review Process workflow end to end against its documented objective — Managing salary increases, bonuses, allowances, adjustments, and approval cycles. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:19:compensation-review-process → WF-HR-019-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Managing salary increases, bonuses, allowances, adjustments, and approval cycles.
لا تبدأ دورة «Compensation Review Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-020-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Employee Relations Case Management
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Employee Relations Case Management» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Employee Relations Case Management workflow end to end against its documented objective — Handling complaints, disputes, investigations, grievances, and employee relations cases. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:20:employee-relations-case-management → WF-HR-020-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Handling complaints, disputes, investigations, grievances, and employee relations cases.
لا تبدأ دورة «Employee Relations Case Management» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-023-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد عرض ومتابعة سجلات الموارد البشرية مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Contract Renewal Review Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Contract Renewal Review Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Contract Renewal Review Process workflow end to end against its documented objective — Reviewing expiring contracts, renewal decisions, salary changes, and legal/HR approvals. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:23:contract-renewal-review-process → WF-HR-023-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Reviewing expiring contracts, renewal decisions, salary changes, and legal/HR approvals.
لا تبدأ دورة «Contract Renewal Review Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-033-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد إنشاء سجل جديد في الموارد البشرية بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Training Execution Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Training Execution Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Training Execution Process workflow end to end against its documented objective — Registering employees, tracking attendance, collecting feedback, and updating training records. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:33:training-execution-process → WF-HR-033-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Registering employees, tracking attendance, collecting feedback, and updating training records.
لا تبدأ دورة «Training Execution Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-HR-035-001
الموارد البشرية والإدارة · الموارد البشريةHR إضافي موجود بالنظام
بصفتي المدير المسؤول، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في الموارد البشرية حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Disciplinary Action Execution Process
فتح سريع للقصة
Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner
بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Disciplinary Action Execution Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Disciplinary Action Execution Process workflow end to end against its documented objective — Recording incident details, collecting evidence, applying penalty, and storing disciplinary history. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: الموارد البشرية والإدارة / People & Administration → Human Resources → workflow:hr:35:disciplinary-action-execution-process → WF-HR-035-001.
الهدف المصدر للدورة هو: Recording incident details, collecting evidence, applying penalty, and storing disciplinary history.
لا تبدأ دورة «Disciplinary Action Execution Process» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-FINANCE-002-001
المالية والحسابات · المالية والحسابات
بصفتي مدير المالية، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في المالية والحسابات حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Budgeting
فتح سريع للقصة
Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner
بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Budgeting» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Budgeting workflow end to end against its documented objective — To prepare an approved financial plan that defines expected revenues, costs, expenses, investments, and funding needs for a specific period. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: المالية والحسابات / Finance & Accounting → Finance → workflow:finance:2:budgeting → WF-FINANCE-002-001.
الهدف المصدر للدورة هو: To prepare an approved financial plan that defines expected revenues, costs, expenses, investments, and funding needs for a specific period.
لا تبدأ دورة «Budgeting» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-FINANCE-003-001
المالية والحسابات · المالية والحسابات
بصفتي مدير المالية، أريد تعديل بيانات المالية والحسابات مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Forecasting
فتح سريع للقصة
Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner
بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Forecasting» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Forecasting workflow end to end against its documented objective — To estimate future financial performance based on actual results, business trends, market conditions, and updated assumptions. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: المالية والحسابات / Finance & Accounting → Finance → workflow:finance:3:forecasting → WF-FINANCE-003-001.
الهدف المصدر للدورة هو: To estimate future financial performance based on actual results, business trends, market conditions, and updated assumptions.
لا تبدأ دورة «Forecasting» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-FINANCE-004-001
المالية والحسابات · المالية والحسابات
بصفتي مدير المالية، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في المالية والحسابات حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Financial Modeling
فتح سريع للقصة
Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner
بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Financial Modeling» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Financial Modeling workflow end to end against its documented objective — To build structured financial models that support decision-making, investment evaluation, pricing, profitability analysis, and strategic planning. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: المالية والحسابات / Finance & Accounting → Finance → workflow:finance:4:financial-modeling → WF-FINANCE-004-001.
الهدف المصدر للدورة هو: To build structured financial models that support decision-making, investment evaluation, pricing, profitability analysis, and strategic planning.
لا تبدأ دورة «Financial Modeling» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-FINANCE-005-001
المالية والحسابات · المالية والحسابات
بصفتي مدير المالية، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في المالية والحسابات حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Variance Analysis
فتح سريع للقصة
Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner
بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Variance Analysis» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Variance Analysis workflow end to end against its documented objective — To compare actual financial results against budget, forecast, or prior periods and identify the reasons for financial deviations. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: المالية والحسابات / Finance & Accounting → Finance → workflow:finance:5:variance-analysis → WF-FINANCE-005-001.
الهدف المصدر للدورة هو: To compare actual financial results against budget, forecast, or prior periods and identify the reasons for financial deviations.
لا تبدأ دورة «Variance Analysis» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.
WF-FINANCE-006-001
المالية والحسابات · المالية والحسابات
بصفتي مدير المالية، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في المالية والحسابات حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.
دورة العمل: دورة Strategic Planning
فتح سريع للقصة
Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner
بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Strategic Planning» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.
As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Strategic Planning workflow end to end against its documented objective — To translate company strategy into financial goals, resource plans, investment priorities, and long-term financial targets. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.
Acceptance Criteria (10)
تُعرّف القصة بهذه السلسلة الثابتة: المالية والحسابات / Finance & Accounting → Finance → workflow:finance:6:strategic-planning → WF-FINANCE-006-001.
الهدف المصدر للدورة هو: To translate company strategy into financial goals, resource plans, investment priorities, and long-term financial targets.
لا تبدأ دورة «Strategic Planning» إلا بمدخلات مكتملة، ومالك مسؤول، وشركة/فرع/فترة تشغيلية صالحة حسب نطاق العملية.
تُعرض الحقول والإجراءات طبقًا للدور والحالة، ويعيد الخادم التحقق من الصلاحية ونطاق الصف والحقول قبل أي قراءة أو كتابة.
لا ينتقل السجل بين الحالات إلا طبقًا لمصفوفة الاعتماد وفصل المهام، مع منع الاعتماد الذاتي عندما تتطلب السياسة ذلك.
تُطبق قواعد العمل والحدود والقيم المرجعية نفسها في UI وAPI والاستيراد والمهام الخلفية، ولا ينتج عن الخطأ حفظ جزئي.
عند الرفض أو التعطل أو فشل نظام تابع تبقى العملية في حالة قابلة للاستعادة، ويُسجل السبب وتُنفذ إعادة أو مطابقة أو تعويض دون أثر مكرر.
يرسل النظام الإشعار للمسؤول التالي، والتذكير قبل تجاوز المهلة، والتصعيد للمالك المحدد، مع مرجع السجل والحالة والإجراء المطلوب.
يسجل Audit Trail القيم قبل وبعد، القرار والسبب، المستخدم والوقت وWorkflow/Story ID وCorrelation ID ونسخة القاعدة المطبقة.
لا تُعتبر الدورة ناجحة إلا عند تحقق الهدف الموثق وتطابق UI وAPI ومصدر الحقيقة وسجل المراجعة، وحفظ Evidence واعتماد مالك العملية.